Отсутствие конкретной нормы нагрузки на процедурных сестер - проблема, требующая решения
Вопрос №11267930
из г. Пермь
опубликован 25.08.2016, 05:53
опубликован 25.08.2016, 05:53
Если Советом медицинских сестер был проведен хронометраж выполнения сестринских манипуляций по ВАШим словам. То как "конкретная норма нагрузки не была установлена?"
Рассмотрим ситуацию
Процедурная сестра ставит капельницы в отделении. На установку одной капельнецы ей необходимо совершить некоторое количество операций, замечу при этом она должна заниматься подготовкой только одной, дабы на всякий случай не было случайного смешивания реагентов, при подготовке последующих капельниц необходимо не забывать мониторить предыдущие уже поставленные капельницы, какие то капельно вводятся,, то есть долго стоять будут,, какие то струйно вводят, их надо постоянно мониторить,
Физически должен быть установлен ПРЕДЕЛ НОРМА! условно 15-20-30 капельниц на одну процедурную сестру. Это не кони двужильные? Считаю после аттестации рабочего места в каждой конкретной полеклиннике должен установлен норматив!
Конкретно в моем случае назначено более 30 капельниц что физически можно выполнять если работать с серьезными нарушениями ЧТО И ДЕЛАЕТСЯ и врачи об этом знают. Просто план на конец месяца выполнить НАДО! хотелось бы найти норматив и ваш совет как ЗАКОННО действовать чтоб на момент увеличенной нагрузки по отделению давали в помощь человека.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нормативы устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест На этот счет должен быть приказ главного врача.Унифицированных же нормативов в этой ситуации просто не существует.Поэтому описанную вами проблему нужно решать с вашим главным врачом
25.08.2016, 06:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут