Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Воронеж, 24.08.2016, 18:11

Как избежать увольнения и получить компенсацию при сокращении поста в соответствии с законодательством РФ

Вопрос №11268070 из г. Воронеж
опубликован 24.08.2016, 18:11

У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений по собственному желанию, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

24.08.2016, 18:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Требуйте по сокращению, если отклонят.

То в трудовую инспекцию с жалобой обращайтесь.

24.08.2016, 18:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Т.е. срок окончания Вашего трудового договора - 31.12.2016.

Вы верно понимаете, что работодатель производит некоторые организационно-штатные мероприятия, а Вы, соответственно, вправе рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штатов и причитающиеся за это компенсации.

Вам делать ничего не нужно, главное - не писать заявление об увольнении и обязательно 01.09.2016 приступить к работе.

Голова должна болеть у работодателя.

24.08.2016, 18:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.

24.08.2016, 19:03

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! вы вправе отказаться от вакансий с меньшими зарплатами.

24.08.2016, 19:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, от любых которые вас не устраивают. но при отказе от работы. вам произведут выплату за 2 недели. а не за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.

24.08.2016, 19:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста