Как сохранить работу при сокращении и получить компенсацию - рекомендации в случае срочного трудового договора
опубликован 24.08.2016, 19:30
У меня заключён срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря 2016 г. Меня уведомили 24 августа 2016 г. о сокращении постов (охрана) на действующем предприятии и предложили написать заявление по собственному желанию с 1 сентября 2016 г. Какие действия мне предпринять, чтобы меня не уволили, а сократили с выплатой положенной компенсации, предусмотренной Законодательством РФ? От каких предложений работодателя я вправе отказаться при сокращении? Спасибо.
Здравствуйте! Работодатель не уволит Вас по сокращению,он уволит Вас по окончании срока контракта.До этого периода может объявить простой.Поэтому советую договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопрос: Не влияет ли эта запись по собственному желанию на компенсацию при сокращении или на что-то еще?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?
Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда.
Выходное пособие при досрочном увольнении - выплатят ли его предприятие
Работаю по трудовому договору.
Отказ от написания заявления об увольнении по собственному желанию - права и действия сотрудника
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут