Можно ли взять отпуск без сохранения содержания по уходу для матери-инвалида 1 группы и на какой срок?

Здравствуйте Юлия !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и

другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению мо-

жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжи-

тельность которого определяется по соглашению между работником и работо-

дателем. В данном случае работодатель может дать такой отпуск, а может не

дать...

В то же время согласно этой же статьи ТК работодатель ОБЯЗАН на основа-

нии письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения

заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) - до 14 календарных

дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вслед-

ствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязаннос-

тей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождени-

ем военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральны-

ми законами либо коллективным договором.

Таким образом в Вашем случае предоставление отпуска без сохранения зара-

ботной платы на основании статьи 128 ТК для ухода за матерью инвалидом 1 гр.

зависит только от Вашего работодателя.

Удачи Вам.