Вопросы увольнения и прав работника - что делать в сложившейся ситуации?

Вопрос №11275476 из г. Москва
опубликован 26.08.2016, 00:11

Я работаю музыкальным руководителем на ставку постоянно; на 0,5 по внутреннему совместительству. Я получила уведомление, что через две недели буду уволена по 288 ст с 0,5 ставки, т.к.работодатель принимает человека на 0,5 внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной. Прошло две недели, а приказ об увольнении мне еще не давали и стоит ли его подписывать? Могу ли я остаться на 0,5 ставке внутреннего совместительства, если не подпишу приказ об увольнении, ведь я же и есть основной работник. Нарушены ли мои права и какой закон нарушен? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаев Роман Сергеевич

Юрист Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте, если у вас в трудовом договоре указано, что данная работа является для вас основной, то вас уволить не могут так.

26.08.2016, 02:57

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Лариса!

Прошу прощения, я не очень поняла ситуацию. Если можно, уточните, пожалуйста, данные.

Верно ли, что Вы работаете на 1,5 ставки, на 1 ставку на основном месте и на 0,5 - по совместительству? Если да, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор по совместительству, если принимает на это место другого основного работника.

Или Вы работаете на 0,5 ставки на основном месте и на 0,5 по совместительству? Если да, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по совместительству, если на вторые 0.5 ставки он принимает другого работника.

Если же речь не идёт о приёме другого работника, и если Вы не собираетесь занимать 0,5 ставки совместителя как основной работник, то тогда кого на это рабочее место собирается принять заведующая?

Поясните, пожалуйста.

26.08.2016, 06:59

Ваш ответ мне непонятен

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста