Что произойдет с беременной работницей по срочному трудовому договору после его истечения?

Вопрос №11280035 из г. Киров
опубликован 26.08.2016, 22:07

Question

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то с выходом основного работника могут уволить несмотря на беременность, если не найдётся другая работа, которую вы могли бы выполнять без вреда для здоровья в целях продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ .

Если договор заключён на определенный срок, то В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Часть 2 Ст. 261 ТК РФ .

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. На основании статьи 261 Трудового кодекса уволить Вас нельзя, а трудовой договор обязаны продлить до окончания декрета.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Вас уволят только после родов. До окончания беременности вас не уволят и выплатят больничный по беременности и родам.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Что произойдет с беременной работницей по срочному трудовому договору после его истечения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Вопросы о декретном отпуске и оплате при окончании срочного трудового договора при беременности

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Как расторгнуть трудовой договор во время беременности сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору?

Что делать, если работаешь по срочному договору на 5 месяце беременности?

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Как погасить кредиты при истечении срока срочного трудового договора без возможности его продления?

Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск?

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Окончание срочного трудового договора - вопросы по выплате заработной платы

Когда завершатся трудовые отношения при работе на декретной ставке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59