Что делать, если работаешь по срочному договору на 5 месяце беременности?

Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора по ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом пособие по БИР будет вам выплачено из средств ФСС, в установленном размере: заработная плата за 2 предыдущих года /730*140

Если трудовой договор в дальнейшем будет расторгнут, то пособие по уходу за ребенком будет оформляться в органах соцзащиты, в минимальном размере, без учета доходов.