Что изменится в том случае, если я добъюсь легального трудоустройства – как коллеги?

Вопрос №112813 из г. Северодвинск
опубликован 26.09.2003, 12:56

Я работаю преподавателем в негосударственном образовательном учреждении. Каждый месяц между мной и работодателем подписывается трудовой договор. Например, 30 сентября я подписываю бумажку с датой 1 сентября, по которой обязуюсь провести занятия в количестве N часов, и за них получить N рублей из расчета N рублей в час. Проставляется количество уже отработанных часов, и зарплата каждый раз получается разная – от 300 руб до 5 000 руб. Налогов с этого в казну не поступает, трудовой книжки и ИНН у меня нет. Другие преподаватели работают по этой же схеме, только с уплатой всех налогов. Я планирую забеременеть и не хочу терять работу. Что изменится в том случае, если я добъюсь легального трудоустройства – как коллеги? Светит ли мне отпуск по беременности и родам? Как будут его оплачивать, если объем работ и зарплату злонамеренно сократят до минимума?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чеснокова Марина Сергеевна

Юрист Киров, стаж 1 год

3 отзывa

Уважаемая Ольга!

Советую вам заключить трудовой договор с работодателем.В этом случае Вам в соответствии со ст.255 по заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84)календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух или более детей-110)календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ст.261 Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Растожение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаевликвидации предприятия.

слуае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что изменится в том случае, если я добъюсь легального трудоустройства – как коллеги?

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы