Во время 15 дней работы сутки через сутки работодатель проводит учебные стрельбы в то время когда я должен отдыхать сутки.

1) Я работаю в одной из силовых структур, график работы 15 дней отдыха, 15 дней работа - сутки через сутки. Во время 15 дней работы сутки через сутки работодатель проводит учебные стрельбы в то время когда я должен отдыхать сутки. Насколько я понимаю это является вызовом на работу по служебной необходимости т.е работа в выходной день, могу ли я потребовать от работодателя оплаты того времени которое я проведу на этих учебных стрельбах в свой выходной. И какими статьями законодательства это регламентируется?

2) Работодатель обязует своих работников сдавать экзамен на право хранения, ношения и применения служебного оружия при этом все это происходит когда у работников выходной день должен ли работодатель как-то компенсировать это время. Складывается такая ситуация, что допустим это экзамен происходит 20 числа, но 22 числа у меня начинается учебная сессия при этом я учусь в другом городе и выезжать мне необходимо 19 числа, т.е на экзамен я не попадаю и работодатель заявляет, что если я не сдам этот экзамен в этот день 20 числа, то он меня накажет вплоть до увольнения. Имеет ли право работодатель так поступать, должен ли работодатель обеспечить мне условия для сдачи этих экзаменов после окончания моей учебной сессии при том, что для сдачи этих экзаменов необходимо будет ехать в другой город, т.к по месту приниматься экзамены уже не будут, должен ли работодатель отправить меня в командировку за счет предприятия сдачи этих экзаменов. И какими статьями законодательства это регламентируется?

3) Работодатель выпустил такой приказ, согласно которому после окончания рабочего дня, работник должен проходить медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения т.е я должен дышать в алкотестер и все это происходит под роспись, при том, что рабочий день у меня закончился. Имеет ли работодатель на это право? И какими статьями законодательства это регламентируется?