Вопросы о трудоустройстве и возможности увольнения без уведомления и визы непосредственного начальника

Вопрос №11285531 из г. Кульсары
опубликован 28.08.2016, 17:04

Question

Я в данное время работаю в Акционерном Обществе в отделе кадров. (извиняюсь за неполное информация). В отделе 2 ведущего специалиста и один начальник. Я сама с января месяца этого года перевелась в данный отдел. Дело в том, что в октября месяце у нас идет трансформация, то есть работу три человека исполняет только один человек. Я сама на период декретного отпуска перевелась. Мой начальник и второй ведущий специалист на постоянном. Моя начальник говорит, что в октябре они переведутся на другой отдел а я должна остаться в отделе кадров. Я не достаточна опытная что бы справляться работой три человека. У меня тем более желание пропала дальше работать. В данный момент мой начальник в очередном трудовом отпуске выход на работу 17-го сентября и не может визировать. Я ее пока не уведомляла. Меня мучает вопрос могу я написать заявление на увольнение без уведомления и без визы непосредственного начальника. И они в праве меня удержать., то есть директор имеет право не подписать заявление без визы непосредственного начальника? Это два вопроса не дает мне покоя. Прошу помогите в этом разобраться!

Акимова Анна Геннадьевна · Accepted Answer

Конечно, Вы можете "через голову" подать заявление, но это некрасиво и Вашего непосредственного начальника все равно уведомят. Получится совсем некрасиво. Имейте смелость отстаивать свои интересы. Удачи Вам!

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Не имеют права задерживать,уволить обязаны,даже если нет визы непосредственного начальника.

Вопросы о трудоустройстве и возможности увольнения без уведомления и визы непосредственного начальника

Похожие вопросы

Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?

Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

Сможет ли закон позволить сократить место ведущего специалиста, оставив 2 обычных, после декретного отпуска?

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Оплата и обязанности ведущего специалиста при замещении начальника отдела в декретном отпуске

Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу.

Перемены в трудовой должности во время декретного отпуска - какая запись будет в трудовой специалиста или начальника?

Почему мне не предоставляют отпуск при работе на госслужбе на время отсутствия основного сотрудника?

Уаважаемые юристы подскажите как быть моей дочери.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59