Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется - возможности и права работника
опубликован 29.08.2016, 11:44
Прошу помочь.
Подразделение предприятия в Пермском крае ликвидируется. Работодатель не готов закончить трудовые отношения через сокращение, предлагает подписать приказ задним числом на оплату простоя в размере 2/3, а затем расторгнуть трудовые отношения через соглашение сторон с выплатой 1 оклада.
Имею ли право не подписывать приказ задним числом, и попросить выплатить 3 среднемесячных заработка при расторжении по соглашению сторон. Рабочее место не предоставлено с 14.07.2016, приказ на простой составили только 25.08.2016.
Заранее спасибо.
да можете не подписывать, требуйте расторжения тд в соответствии с ТК или по соглашению количество окладов устанавливаются по договоренности
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Начальник обещает 2 оклада при увольнении - стоит ли доверять?
Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?
Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Выходное пособие при ликвидации предприятия - какие права имеет работник при отказе от предложенной работы на другом предприятии
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Право работодателя на увольнение при ликвидации предприятия без предупреждения и ознакомления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут