Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
опубликован 17.01.2003, 10:15
Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.
Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Уважаемая Ирина!
К сожаленью, Вы не указали, каким образом, ликвидируется одно предприятие и организуется другое. Если это происходит в связи с реорганизацией, то есть вновь создаваемое предприятие становится правопреемников первого, то в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если первое предприятие просто ликвидируется, то в этом случае работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи ликвидацией организации. Вас не могут обязать написать заявление по собственному желанию. Более того, Вам в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется ряд гарантий. В соответствтии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вас могут принять в новую организацию переводом, однако только с согласия администрации.
С уважением, Демидова Н.Г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Решение вопросов персонала при ликвидации и создании нового предприятия
Предприятие объявляет банкротство и предлагает работникам уволиться по собственному желанию - что делать?
Необходимо ли написать заявление на увольнение при ликвидации коммерческого предприятия и создании нового государственного?
Процесс реорганизации МЧС России - возможные сценарии увольнения работников и выплаты
Можно ли произвести перевод работников и что для этого необходимо сделать?
Вопрос о последствиях неподачи заявления об увольнении при смене владельца предприятия и снижении заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут