Могут ли не оплатить декретное пособие при временном трудоустройстве в школе?

Здравствуйте! Какая разница?Оплатить должны.

Добрый день! декретные вам оплатят в любом случае.

---Здравствуйте, не гадайте на кофейной гуще. а подавайте заявление на имя работодателя и просите продлить срочный трудовой договор на время больничного дородового и послеродового больничного листа. без этого заявления вас уволят и не оплатят ничего. Удачи Вам и всего хорошего.

Даже если основной работник выйдет раньше, чем Вы уйдете в декрет, то работодатель обязан продлить с Вами срочный трудовой договор до окончания беременности (т.е. до родов). А больничный лист по БиР дают еще в период беременности, так что работодатель обязан Вам оплатить больничный, а так же не имеет право Вас уволить до окончания беременности, даже если выйдет основной работник.

Статья 261 Трудового кодекса РФ,

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.