Приказ о приеме временного работника на должность уборщицы на период отпуска и декретного отпуска основного работника

Вопрос №12477545 из г. Краснодар
опубликован 03.05.2017, 22:51

Приняла на работу на дожность уборщицы работника на время очередного отпуска с 03.04.по 16.04.2017. , а с 17.04.2017 основной работник уходит в отпуск по беременности и родам. Работник которого приняли на время очередного отпуска остается работать пока основной работник будет находится в декрете. Как сформулировать приказ на временного работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы приняли на работу работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Ч.1 Ст. 59 ТК РФ Так и пишем в трудовом договоре и приказе. Никаких дат, отпусков и болезней не указываем. Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу. Окончанием договора является не дата, а событие - факт выхода основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ.

Если что то подобное (типа дат или болезни или отпуска) в трудовом договоре писали, то заключайте соглашение об изменении трудового договора и излагайте пункт о сроке в правильной редакции (в соответствии с Ч.1 Ст. 59 ТК РФ "например, с 03.04.2017 до выхода отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы". Тоже самое и в приказе.

04.05.2017, 01:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа