Проблема с продлением срочных договоров - как правильно определить и прописать сроки действия для защиты работников

Вопрос №1128943 из г. Пыть-Ях
опубликован 14.10.2010, 10:10

Как правильно определить и прописать срок действия срочных договоров с работниками-проблема в том, что Договор с единственным Заказчиком, которому мы оказываем транспортные услуги не продлевается, а заново заключается то на 3 месяца, то на 6 месяцев, и никакой уверенности нет как долго с нашим предприятием будут продлеваться договорные отношения и невозможно сослаться на Договор с Заказчиком, так как они меняются. По бессрочным договорам работает большая часть работников и хотелось бы подстраховаться хотя со срочниками, т.к. присутсвует риск сокращения работников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Глобал Трэйнинг"

Юридическая фирма Сургут, стаж 10 лет

4.8 30 отзывов

Татьяна, дравствуйте! Абзац 5 статьи 59 ТК РФ гласит: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг - если дата окончания договора с заказчиком Вам точно известна. Если дата не известна, то на основании той же статьи можно заключить срочный трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой - такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового Кодекса прекращается по завершении этой работы.

14.10.2010, 13:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа