Правила заключения и продления трудовых договоров после истечения срока их действия

Вопрос №9592784 из г. Махачкала
опубликован 02.02.2016, 11:40

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (трудовая функция не меняется). С точки зрения делопроизводства - лучше заключить бессрочные-да? А если не я не буду заключать бессрочные договора с работниками, в связи с окончанием срока срочных договоров и работники продолжают работать (трудовая функция не меняется), то какие то проблемы могут быть в связи с приходом проверки ГИТ? Спасибо. Инсп. ОК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. В соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

01.02.2016, 17:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 часов