Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволить работника, не выполняющего требования начальства и проявляющего грубость и нецензурную речь?

Вопрос №11289770 из г. Чита
опубликован 29.08.2016, 16:09

В коллективе директором которого являюсь есть работник который не постоянно не выполняет требования начальства, грубин, выражается нецензурно. Как уволить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лайок Анастасия Вячеславовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.4 153 отзывa

Уволить возможно по статье 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя.Например, после вынесения работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор за дисциплинарный проступок т.е., опоздание, невыполнение должностных обязанностей, оскорбления при свидетелях), два и более раз. Возможно увольнение за прогул - отсутствие работика на рабочем месте более 4х часов. Дисц. взыскание обязательно оформляется должным образом как -то Требование объяснений у работника в письменном виде, Приказ, Акт (ст. 192, ст. 193 ТК РФ), иначе работник вправе опротестовать вынесение дисц. взыскания в Трудовой инспекции, в том числе опротестовать увольнение в суде.

29.08.2016, 16:35

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Составляйте акты, приказом увольняйте

29.08.2016, 16:11

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Следите внимательно за дисциплиной данного работника, наказывайте в дисциплинарном порядке.

29.08.2016, 16:12

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А если работник отказывается?

29.08.2016, 16:19

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Работник от чего отказывается? От подписания актов, приказов? Или от того, что не выполнял трудовые обязанности?

29.08.2016, 16:21

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

От чего отказывается от выполнения работы или от того, что не нарушает дисциплину?

29.08.2016, 16:21

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, я еще один вопрос задавала. Вот он-в разных корпусах университета. Могу ли я переводить своих работников время от времени из одной столовой в другую спустя какое то время на аналогичную должность и такой же зар. платой. Нужно ли оформлять какие то документы? Нужно ли согласие работника? А если он отказывается?

29.08.2016, 16:42

Спросить юриста