Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?

Выполнять строго условия и обьемы предусмотренные трудовым договором. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уста.

Можно попытаться найти общий язык с начальником, попытаться договориться, соблюдать трудовую дисциплину. Для того чтобы уволить работника по статье ТК РФ необходимо соблюсти процедуру установленные ст.193 ТК РФ, а это не просто. Кроме того нужны законные основания для увольнения. Также можете обжаловать его действия вышестоящему руководству, в прокуратуру или в трудовую инспекцию в случае нарушения норм закона.

Добры день.

Объем вашей работы должен быть определен в трудовом договоре и в вашей должностной инструкции (ст. 57 ТК РФ). Если у вас нет таких документов - подайте письменное заявление на их выдачу, согласно ст. 62 ТК РФ. Ничего более того, что у вас указано в ваших должностных обязанностях, работодатель навешивать не вправе.

В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, можете подать жалобу самому верхнему начальству, если не поможет и Вас всё же уволят согласно ТК РФ ст.81, можете обжаловать увольнение в судебном порядке, доказав, что начальник намеренно ставил перед вами невыполнимые задачи. Вообще, нет такого пункта в ст.81 ТК РФ, основываясь на котором Вас могут уволить, у Вас есть трудовой договор и должностная инструкция, которые определяют Ваши трудовые обязанности, ели от Вас требуют чего то большего, это не законно.

Нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю

Если продолжительность рабочего времени больше установленного в законе и это не прописано у вас в трудовом договоре можете написать жалобу в трудинспекцию за устранением нарушений.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Рф запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если сроки исполнения работы не установлены в письменном виде под расписку, то нарушением трудовой дисциплины нарушение этих сроков не является и наказывать Вас не за что.

Договариваться надо, Уволить человека по ст. 193 ТК, можно но нужны факты, лучше до этого не доводить. Начальство их найдет при желании.