Данных для ответа на вопрос не очень много. Нужно знать - где и кем вы работаете, есть ли у вашего ребенка инвалидность и т.п. Но поскольку всего этого вы не казали - можно исходить из того - что ситуация обычная, работа у вас - не обладает признаки вредной и/или опасной, а ребенок - здоров и крепок.

Если все так, то согласно ст.122 ТК РФ, единственная возможность взять день отпуска за счет работодателя - это договориться с работодателем и написать соответствующее заявление. С другой стороны - всегда можно взять день-другой неоплачиваемого отпуска (ст.128 ТК РФ) - вопрос только в том, пойдет ли начальство к вам на встречу, обязанности установленной законом у него нет.

29.08.2016, 16:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.

29.08.2016, 16:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Здравствуйте. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы, но по согласованию с работодателем.

29.08.2016, 16:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

29.08.2016, 16:40

Спросить юриста