Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольняют по сокращению штата. Мои права.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?

Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Увольнение по сокращению или продолжение работы - какой выбор будет?

Имеет ли право администрация уволить сотрудника по сокращению штатов, если он единственный кормилец в семье.