Увольнение по сокращению или продолжение работы - какой выбор будет?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при отказе от предложенной вам должности, вас могут уволить, но не с 2 месячной выплатой, а с 2 недельной. Согласно ст. 81 Трудового кодекса ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. С м. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Павел!

Увольнение работника по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Обратите внимание на ключевую фразу в статье - МОЖЕТ БЫТЬ.

Настаивать на сокращении работник не может.

Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления , сохранить прежние трудовые отношения или уведомить о новом сроке сокращения за два месяца до даты сокращения.

Если уведомление о сокращении направляется за 2 месяца, согласно ст. 180 ТК РФ, то отзыв данного уведомления, а точнее сроки не закреплены на Законодательном уровне.

Таким образом, к огромному сожалениЮ. если работодатель вас оповестил, что ваша должность не сокращается в штатном расписании, то вы должны продолжить работу.

В случае, если вы не выйдете на работу, то вас действительно могут уволить по статье, за прогул.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а именно п.6)а)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Невозможно от работодателя потребовать объяснения, сегодня он принял решение о сокращении например в связи с экономически сложным положением в организации, а за 1-2 дня до предполагаемого сокращения ситуация изменилась, и работодатель не исключил должность из штатного расписания, это его право (ст. 8 ТК РФ).

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте Павел

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

Да можете быть уволены если не согласитесь выйти на работу.

Работодатель не отозвал приказ о сокращении! (мне ничего не вручили и даже отказываются это комментировать). В Целом в организации сокращены люди и свободные ставки. В моем отделе переведен один человек в другой отдел, я отказался от предложенной АНАЛОГИЧНОЙ мне должности. Вот данное уведомление от 31.03.2021 г. получил только я. Сокращают по п. 8.2. ст. 37 ФЗ-79

А разве ТК РФ дает право работодателю по "вольному" себя вести с нормами закона. Одну ставку сократили, а чтобы "остальным" (отказавшимся) ничего не выплачивать, то можно написать уведомление что вы продолжаете работать! Т.е. сокращение оно как бы есть и было, но не для всех.