Условия отпуска по трудовому договору - возможность взять отпуск через 6 месяцев или 12 месяцев

Вопрос №11298096 из г. Краснодар
опубликован 31.08.2016, 09:33

Согласно трудовому договору, отпуск положен через 6 месяцев или 12 месяцев, если я не возьму отпуск спустя 6 месяцев, то могу взять только спустя год или в любое время по истечению 6 месяцев? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Можете не брать отпуск по истечению 6 месяцев, Ваше право, трудовым договором установлена обязанность работодателя предоставить отпуск, но если Вы не желаете не идите в отпуск. Можете взять отпуск в любое время по истечению 6 месяцев( ст.122 ТК РФ).

31.08.2016, 09:37

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Елена,Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предполагается, что Вы можете взять полный отпуск на 28 календарных дней. Но тогда получиться, что 14 дней Вы взяли за отработанный рабочий период (6 месяцев), а другие 14 — авансом, и в случае Вашего увольнения до окончания рабочего периода, с Вас произведут удержание. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График составляется в конце декабря.

31.08.2016, 09:35

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я работаю с августа месяца, значит отпуск 14 дней положен в феврале, меня сейчас должны вписать в график? Мне на работе говорят, что график только в декабре составляется!!

31.08.2016, 09:47

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

На работе Вашей правы.

График действительно составляется в декабре. Но ничего не мешает Вам в декабре заявить об этом.

Также верно и то, что даже если Вас не внесут в график, вот к примеру вы работаете с 3 августа, в графике Вас нет, Вы можете написать заявление на отпуск и уйти в него 4 февраля так как у Вас истечёт 6 месячный срок работы, по окончании которого законом предусмотрен отпуск.

31.08.2016, 09:51

Спросить юриста