Надо ли мне устроиться на работу, чтобы получать детские и декретные выплаты, если муж работает?

Муж может быть в декрете если сам забеременеет.

Пособие по беременности и родам может получать только работающая мать, а по уходу за ребенком до полутора лет - может и отец.

пособие по БиР можете оформить только женщина, а единовременное пособие порождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может муж--ст.256ткрф.

Декретные (пособие по беременности и родам) может получить только женщина, работающая по трудовому договору.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать и безработные граждане в минимальном размере в соцзащите по месту жительства.

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун (ст. 11.1 закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Муж, может оформить у работодателя на себя отпуск по уходу за ребенком, но для получения пособия должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).

При этом, муж может находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполный рабочий день и при этом право на получение пособия за ним сохранится.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). При этом Вам не обязательно устраиваться на работу. Кроме того, в трудовом законодательстве нет запрета на работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, в случае когда другой родитель осуществляет уход за другим ребенком.

Таким образом, организация должна предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет отцу детей по его письменному заявлению, а также работу на условиях неполного рабочего времени.