Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 01.09.2016, 12:13

Как сохранить свою работу и перевестись на срочный договор вместо женщины в отпуске по уходу за ребенком - советы и рекомендации

Вопрос №11304038 из г. Москва
опубликован 01.09.2016, 12:13

Меня сокращают, но я хочу перевестись на срочный договор в структурное подразделение вместо девушки которая находится в отпуске по уходу за ребёнком! В отделе кадров говорят что нужно написать заявление га увольнение а потом заново устроится к ним, при этом выплаты по сокращению теряются так же как и непрерывный стаж! Подскажите что делать и как поступить в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новикова Виктория Александровна

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.8 42 отзывa

Чтобы не потерять выходное пособие и компенсации при сокращении, советую ждать официального уведомления вас работодателем за два месяца под роспись и проходить процедуру сокращения, как это предусмотрено законом.

01.09.2016, 12:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

В отделе кадров все правильно говорят.

либо увольняйтесь и получайте выплаты по сокращению,

Либо увольняйтесь и устраивайтесь на место отсутствующего сотрудника.

01.09.2016, 12:17

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Мария, в случае перевода Вас на вакантную должность Вы не сможете претендовать на выплаты при сокращении, т.к. сохраняете рабочее место. Вы можете отказаться от предложенных вам вакансий, дождаться сокращения (увольнения), получить все выплаты и потом подать заявление о приеме на интересующую Вас должность. Но в этом случае обязанности принять Вас на работу у работодателя уже не будет.

01.09.2016, 12:32

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить свою работу и перевестись на срочный договор вместо женщины в отпуске по уходу за ребенком - советы и рекомендации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы