Вопросы о реорганизации, сокращении и листе нетрудоспособности
Вопрос №11304203
из г. Викулово
опубликован 01.09.2016, 12:44
опубликован 01.09.2016, 12:44
У нас произошла реорганмзация 22.10.2013 г я сокращена С 26 10.2013 по 23.07.2014 г у меня лист нетрудоспособности с 24.07.2014 г группа. Каким чмслом меня должны сократить? Переносится или нет дата сокращения и запись в трудовой.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
об увольнении по сокращению обязаны уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф. Во время б/л нельзя уволить по инициативе работодателя.
01.09.2016, 13:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Сокращение и изменение записи в трудовой книжке - возможность после окончания листа нетрудоспособности
Вопрос о замене записи в трудовой по сокращению после окончания больничного
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Запрос на переосвидетельствование группы инвалидности - опротестование и возможность лишения статуса
Как получить бессрочную инвалидность и куда обратиться - опыт Александра
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут