Соглашение о увольнении без отработки 14 календарных дней - правильное составление заявления и возможные подводные камни

Вопрос №11307012 из г. Саратов
опубликован 01.09.2016, 22:41

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом отработки 14 календарных дней. Работодатель согласен отпустить без отработки. Как правильно написать заявление в этом случае? Где подвох? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Тогда заявление нужно писать задним числом, чтобы работодатель поставил дату его получения за 14 дней до даты увольнения. Тогда проблем не будет.

01.09.2016, 22:43

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122156 отзывов

---Здравствуйте, нет никакого подвоха. на данный момент не знают как избавиться от работников. Удачи Вам и всего хорошего.

01.09.2016, 22:43

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы согласны уволиться сейчас и вам не нужно время для раздумий (за две недели могли отозвать заявление), Перепишите заявление на согласованную с работодателем дату (последний рабочий день) и все. Ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и отдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ).

01.09.2016, 22:53

Спросить юриста