Соглашение о увольнении без отработки 14 календарных дней - правильное составление заявления и возможные подводные камни

Вопрос №11307012 из г. Саратов
опубликован 01.09.2016, 22:41

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом отработки 14 календарных дней. Работодатель согласен отпустить без отработки. Как правильно написать заявление в этом случае? Где подвох? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехина Екатерина Николаевна

Юрист Липецк, стаж 5 лет

4.5 799 отзывов

Тогда заявление нужно писать задним числом, чтобы работодатель поставил дату его получения за 14 дней до даты увольнения. Тогда проблем не будет.

01.09.2016, 22:43

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, нет никакого подвоха. на данный момент не знают как избавиться от работников. Удачи Вам и всего хорошего.

01.09.2016, 22:43

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы согласны уволиться сейчас и вам не нужно время для раздумий (за две недели могли отозвать заявление), Перепишите заявление на согласованную с работодателем дату (последний рабочий день) и все. Ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и отдать трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ).

01.09.2016, 22:53

Спросить юриста