Неправильно рассчитанный отпуск - законность действий работодателя после истечения исковой давности
опубликован 01.09.2016, 22:41
Если вы ещё работаете, то действия работодателя конечно законны. Срок давности не имеет никакого значения. Работнику не может быть предоставлен отпуск за рабочий год, который ещё не наступил. Поэтому если вы ранее использовали больше дней чем положено, то теперь придётся заработать стаж для отпуска и сейчас работодатель может либо уменьшить количество дней отпуска или предоставить полный отпуск но позже.
При увольнении работники получают компенсацию за все неиспользованные отпуска по стажу с начала работы по дату увольнения включительно. Ст. 127 ТК РФ .
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---Здравствуйте, обжалуете их в суде. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте!
Нет, неправомерны.
Не законно это. Если вычтут . пишите жалобу прокурору и в Гострудинспекцию
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой.
Вопросы о нарушениях трудового кодекса при увольнении двух сотрудников и неуплате компенсации за отпуска
Работнику не учли премии при увольнении - Возможно ли истребовать недоначисленную заработную плату по суду?
Отменили ли срок давности по расчёту работодателя с работником? И когда это будет?
Судья не применила исковую давность. Почему и как быть?
Уменьшение оклада наличными - как защитить свои права при увольнении
Судебный иск по кредиту, полученному в 2012 году, подан в декабре 2020 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут