Уменьшение оклада наличными - как защитить свои права при увольнении

Question

Работаю в не большой фирме. В октябре 2011 г ген. директор мне устно сообщил мой официальный оклад будет уменьшен на 10 т., которые будут доплачивать наличными. Поскольку в ОК с документооборотом бардак - сложилась следующая ситуация. С октября 2011 по настоящее время бухгалтер по устному (!) приказу ГД исправно начисляет мне зарплату на 10 т меньше. Наличными (собственно и не надеялся) недоплачивают. Никаких доп. соглашения, приказа и извещений об изменении ТД мне не вручалось и, соответственно - я не подписывал. Сейчас собираюсь уволиться. Собственно вопрос в чём: если при увольнении я потребую выплатить недоначисленную сумму, то не истёк ли срок давности по обращению в прокуратуру. (Расчётные листы у нас на предприятии не выдаются, на банковскую карту помимо зарплаты с этого предприятия мне перечисляются зарплаты от работ по совместительству. Будет ли это служить юридическим основанием для того чтобы заявить, что я мог не знать о недоначислении зарплаты в указанный период?)

Дмитриев Кирилл Валерьевич · Accepted Answer

Уважаемый Юрий!

Выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме - обязанность работодателя.

Уменьшение размера заработной платы - изменение существенных условий трудового договора, должно оформляться дополнительным соглашением к договору. В Вашем случае работодатель неправомерно выплачивает Вам заработную плату в меньшем размере.

Срок исковой давности по трудовым спорам установлен ст. 392 ТК РФ и равен 3-м месяцам с момента, когда Вы узнали о нарушении прав (не получили заработную плату в полном объеме), с одной оговоркой, что если трудовой договор не расторгнут(Вы продолжаете работать), указанное нарушение признается длящимся, а потому срок давности в таком случае не устанавливается.

Вы вправе в настоящий момент обратиться как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и суд.

С уважением,

Егорова Ольга Владиславовна · Answer

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Уменьшение размера заработной платы должно быть оформлено дополнительным соглашением сторон.

Вы в праве обратиться сразу в суд с исковым заявлением и привлечь в качестве третьего лица инспекцию по труду. В этом случае вы можете требовать недополученную заработную плату, проценты за каждый день просрочки невыплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда. Исковая давность у Вас будет 3 месяца со дня увольнения.

Уменьшение оклада наличными - как защитить свои права при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Директора на горно-добывающем предприятии - выплата долгов по зарплате и меры по урезанию окладов сотрудникам

Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке

Как рассчитывается больничный лист для военного пенсионера при устройстве на гражданское предприятие?

Как гарантировать погашение всех долгов по выплатам при увольнении из предприятия

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Предлагают выплату задолженной зарплаты в обмен на подписание документов по процедуре банкротства

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Можно ли считать выплату мне зарплаты в сумме, большей моей официальной зарплаты, правильным рассчетом по увольнению?

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59