Вопросы о нарушениях трудового кодекса при увольнении двух сотрудников и неуплате компенсации за отпуска

Здравствуйте Вячеслав !

Во-первых, работник имеет право согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Часто умные работодатели (с помощью юристов) на этих сроках и ловят своих бывших работников в судах.

Вы не указали, есть ли у этих работников решения суда уже.

Во-вторых, согласно статьи 5.27 Кодекса РФ Об адиминистративных правонарушениях, далее КаАП, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за а н а л о г и ч н о е административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В-третих, согласно статьи 4.5. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

Ну на Вас в данном случае трудно будет "повесить" длящееся административное правонарушение, так как Вы с 10 сентяьря сами уволились.

Мне кажется, что Вам не стоит переживать по поводу привлечения к административной отвественности по данному случаю.

Удачи Вам.