Вопрос о правомерности увольнения сотрудника после отказа от предложенной должности

Вопрос №11307418 из г. Хабаровск
опубликован 02.09.2016, 03:19

С 16.04.13 я была принята на работу в должности главного специалиста в КГКУ "Центр социальной поддержки населения по району имени Полины Осипенко".С 06.01.15 ушла в отпуск по беременности и родам, который длился до июня 2015 г.С июня 2015 г. по 08.09.2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2015 г.в организации произошла реорганизация путем присоединения к КГКУ "Центр социальной поддержки населения по Солнечному району".Мне было направлено уведомление, что после выхода на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1.5,3 лет моя должность будет сокращена, так же меня уведомили о том, что вакантные должности отсутствуют. В августе 2016 г. мною было написано заявление о выходе на работу с 09.09.2016. Работодатель направил в мой адрес письмо с предложением занять временную должность специалиста 1 категории. От предложенной должности я намерена отказаться. Работодатель указал, что в случае моего отказа я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.Правомерно ли мое увольнение по данной статье?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Увольнение по п7ст77 ТК РФ будет неправомерным В вашем случае ,если должность сокращается то вы должны быть уволены по п.2 ст81 ТК РФ в связи с сокращением То что вы отказались от временной должносчти,совершенно не означает,чтовы не должны быть уволены по сокращению

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

02.09.2016, 04:09

Ответ очень помог мне,спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 50 минут