Сокращение должности и предоставление отпуска по уходу за ребенком - правомерно или нет?
Вопрос №3014600
из г. Полярный
опубликован 04.12.2013, 11:13
опубликован 04.12.2013, 11:13
Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
По ТК РФ не имеют право сократить рабочее место женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С начало, после выхода на работу Вам должны предоставить другое постоянное рабочее место,после чего могут сократить вашу старую должность.
04.12.2013, 11:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, Оксана, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в том числе при сокращении не допускается.
04.12.2013, 12:25
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Имею ли я право выйти сейчас на полный рабочий день, если работодатель в этом не заинтересован?
Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Вопросы, связанные с работой в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность продолжения работы на неполный рабочий день?
Отказ от перевода на неполную рабочую неделю при изменении организации - юридические аспекты
Возможность отпуска по уходу за ребенком при получении уведомления о сокращении должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут