Как правильно уволить работника на второй ставке внутреннего совмещения, если он совершил прогул?
опубликован 02.09.2016, 08:42
Трудовой кодекс РФ не регулирует подобную ситуацию. Соответственно, он не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон изменить или прекратить договор о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте. Увольнение - из организации вообще, со всех ставок.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
Работаю в школе дворником на полставки можно ли мне еще устроиться официально на ставку в другое место.
Какая предусмотрена ответственность за то что человек работает на двух работах и получилось так что и там и там
Оформление ставки дворника для работника с дополнительными обязанностями в отопительный период
За два прогула на работу могут уволить по статье?
Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?
Можно ли сделать выговор работнику если он устроен по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут