Незаконно ли уволить работника из-за пропуска работы по причине болезни ребенка?
опубликован 02.09.2016, 16:38
Пропустила один день на работе, в связи с тем, что у ребенка была высокая температура. Сообщить на работе не было возможности, так как нет телефона. Сделали мне выговор, убрали 5 баллов (4 тыс). Справедливо ли это?
Сделали мне выговор, убрали 5 баллов (4 тыс). Справедливо ли это?
Трудно сказать, поскольку трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Если Вы не предоставили доказательств уважительности пропуска, то в принципе, правомерно не начислять вам премию в полном объеме.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 453 Поиск Регистрация
Грозный - онлайн услуги юристов
Здравствуй. Пропустила 1 день отметки на бирже труда, была высокая температура (врача не вызывала) что будет?
Как открыть больничный, если нет возможности оставить ребенка?
Негативные последствия пропуска отметки в центре занятости из-за болезни
Родительский отпуск на уход за больным ребенком превысил три года - возможности узнать, как исправить ситуацию
Уволили без моего ведома по собственной инициативе во время больничного - что делать?
Как получить справку от детского врача о причинах отсутствия на работе

Не смогла продолжить работу из-за плохого самочувствия и повышенной температуры
