Руководитель не где не зарегистрировал мое заявление и на вопрос отрабатывания двух недель, передаче дел тоже не чего не сказал.
опубликован 17.10.2010, 17:42
Здравствуйте Елена! Зарегистрировано ли ваше заявление или нет не имеет значение, по крайней мере по закону. Вас должны уволить тем числом которое в нем указано с разницей в две недели от момента подачи заявления и днем увольнения. Но на руках нужно было оставить доказательство того, что заявление подавалось. На втором экземпляре должны были расписаться, вы как госслужащий должны об этом знать. Из вопроса не ясно находитесь ли вы в отпуске или только планируете. Работодатель обязан предоставить отпуск и не вправе в нем отказать если он запланирован по графику. Если отпуск не по графику он имеет право отказать. Если вы уже в отпуске то учитывая дату заявления можете не выходить. По общему правилу отпуск должны оплатить, но есть исключения, в зависимости от конкретных обстоятельств о которых вы в своем кратком изложении не говорите. Если хотите дополните вопрос, есть дополнительные вопросы или что-то не ясно пишите или звоните мне лично. Мои контактные данные есть в анкете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Неполная выплата денег при увольнении после отпуска
Ситуация с увольнением в конце отпуска - сколько заплатит бывший работодатель?
Столкновение интересов - кто прав в ситуации отказа в предоставлении отпуска?
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Какие последствия ожидаются при увольнении после ежегодного отпуска в определенную дату?
Непредоставленный отпуск и компенсация при увольнении - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут