Работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в магазине общяя недостача, требуя её возмещения.

Question

Продавец в продуктовом магазине. Хочу уволится. Работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в магазине общяя недостача, требуя её возмещения. Как действовать в данной ситуации?

Скальский Артур Брониславович · Accepted Answer

Владимир!

Предложите ему обратиться в суд  по указанному вопросу. Удерживать трудовую он не вправе.... 
Напишите заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию..
Можно через суд  получить деньги за вынужденный прогул и моральный вред  за время, пока Вы не могли устроиться на другую работу без трудовой...

Удачи!
АБ

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Если .....работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Брусникова Елена Борисовна · Answer

Вам надо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ. и отправить его заказной почтой с уведомлением. при этом проследить дату получения вашего заявления. и знать эту дату точно. потому что срок отработки 14 дней начинается со следующего дня после получения Работодателем вашего заявления. На 14 день вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Напишите заявление о выдаче вам копии приказа об увольнении. Если вы виноваты в недостаче - то это не является препятствием для вашего увольнения по собств. желанию. с вас должны потребовать расписку о согласии погашать сумму и сделать график платежей, если вы не можете сразу погасить. Если по прежнему вам будут чинить препятствия в увольнении, то вам надо обратиться уже сейчас и в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлениями. что касается суммы вашей мат.ответственности, то вам надо прочитать ст.245, 246, 247, 248 ТК РФ. там расписан порядок определения убытков и возмещения. степень вины определяется соглашениям между членами бригады. С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в магазине общяя недостача, требуя её возмещения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Конфликт в магазине - работодатель отказывается выдать санитарную и трудовую книжки из-за непокрытой недостачи

Как решить проблему недостачи в продовольственном магазине и получить трудовую книжку?

Организация не отдает трудовую книжку мотивируя тем, что есть долг. Как быть в данной ситуации?

Недостача в магазине - работодатель не отдает трудовую книжку и грозится увольнением, что делать?

О возмещении недостачи в магазине - права продавца в ситуации, где ключи от магазина находятся только у хозяина

Мама работала неофициально в продуктовом магазине, но столкнулась с проблемой увольнения

Магазин отказывается выдать трудовую книжку из-за недостачи - Как защитить свои права при увольнении

Конфликт с работодателем - Удержание трудовой книжки из-за недостачи

Работодатель мне неотдаёт трудовую книжку и мед книжку мотивирует тем что в магазине была недостача имеет он такое право.

Магазинный продавец обнаружил недостачу и попросил возмещение - могу ли я уволиться, и может ли работодатель меня удержать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59