Проблемы с увольнением - что делать, если начальник не верит в больничный?
опубликован 03.09.2016, 18:08
Помогите разобраться. Работаю в магазине сумок по трудовому договору на испытательном сроке, отработала я месяц и 26.08.16 написала заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком, попросила уволить меня 6 сентября 2016 года. Но так сложилось что первого сентября заболел ребенок и меня отправили на больничный до 5 сентября... Начальник же звонит и угрожает мне то недостачей в 250 тысяч то приехать и разобраться со мной требует чтоб я выходила и работала и не верит что у меня больничный. Как мне быть и что мне делать. Я по идее должна прийти 6 сентября отдать больничный лист и забрать трудовую, или я должна еще 6 сентября отработать?
Здравствуйте Анастасия. Если в заявлении вы просили уволить 6 сентября, то этот день является вашим последним рабочим днем. 6 сентября вы обязаны выйти на работу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как уволиться с работы и не нарушить трудового договора?
Какой день будет последним для сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время испытательного срока?
Вопрос о возможности работодателя заставить стажера отработать две недели при трехмесячном испытательном сроке
Об отзыве заявления об увольнении на испытательном сроке и право работодателя на оценку кандидата.
Какую справку 182 н мне должны выдать при уходе на работу после декретного отпуска?
Ограничения на увольнение сотрудника в магазине Магнит - есть ли право директора требовать отработки 14 дней?
Опыт работы в сетевом магазине одежды - процесс трудоустройства, проблемы с трудовым договором и возможность увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут