Факт нарушения суммированного учета рабочего времени на предприятии - как потребовать оплату сверхурочной работы в суде?
опубликован 04.09.2016, 20:29
На предприятии суммированный учет рабочего времени установлен 1 год. Режим работы сутки через двое. В конце месяца указано что отработал 220 часов.
Логично что 220*11 (месяцев)=2420 часов в год! Факт нарушения очевиден.
Вопрос в следующем, хочу потребовать через суд оплатить мне сверхурочную работу как положено. Могу ли я просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку а не последние три месяца?
Логика следующая: так как учет времени с периодом год, то и факт переработки я могу зафиксировать только спустя год.
Надеюсь на помощь.
Да, можете требовать оплаты сверхурочной работы за весь учетный период.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Обратитесь в гострудинспекцию
Добрый день. Не получится. Можете для начала направить жалобу в инспекцию труда - пусть установят факт нарушения, если согласятся с Вами
Вы можете просить суд обязать работодателя оплатить всю переработку, Евгений.
Хорошего Вам вечера.
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Является ли законной доплата за переработку в данном случае?
Возможно ли потребовать компенсацию за двухлетнюю переработку при отсутствии документации о рабочем времени?
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней
Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями
Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
Особенности работы на вахтовом участке - расстояние, режим и оплата
Как справиться с трехмесячной периодом переработок в сменном графике работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут