Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
опубликован 10.05.2012, 09:28
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
Пока никаких нарушений со стороны работодателя не имеется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Водителям АТС не оплачиваются отгулы за переработку в 1 полугодии - подлежит ли им оплата?
Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране
Невыплата компенсации за переработку в 2012-2013 годах - стоит ли подавать в суд?
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Вопросы учета рабочего времени и отгулов - правомерно ли требование начальника отряда ВОХР?
Изменения в оплате переработки на ТЭЦ - справедлив ли вычет за отгулы?
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут