Возможно ли получить сокращенную рабочую неделю с ребенком в возрасте 1 год 11 мес. при работе на 6 дней в неделю?

---Здравствуйте, да можете и более того. если не сократите график работы . выплаты по уходу за ребёнком прекратятся. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Надо было не выходить из отпуска полностью, а выйти на работу на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу. Так бы и пособие получали и неполный день работали. Но и сейчас можете вновь уйти в отпуск по уходу и сделать так, как описано

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.