Отказ в предоставлении легкого труда беременной сотруднице в 5* отеле Сочи - Как найти решение?

Вопрос №11319474 из г. Краснодар
опубликован 05.09.2016, 10:47

Меня зовут Любовь. Я работаю в 5* отели в городе Сочи. У меня вторая беременность, есть ребенок 2,5 лет. На работе мне отказывают в легком труде, писала заявление на легкий труд опираясь статьи: ч 1 ст.254. с приложением справки от гинеколога. Директор сказала что у нас нет легкого труда, и что могут предоставить сокращенный рабочий день с оплатой по факту отработанных часов. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45830 отзывов

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, Любовь.

05.09.2016, 10:48

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 38 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, на ваше усмотрение. за вас никто это не решит. Вы что тяжести носите на работе, и почему лёгкий труд? Удачи Вам и всего хорошего.

05.09.2016, 10:49

Мне не понравился Ваш ответ.!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Справка от генеколога не подойдёт. Нужно медицинское заключение из женской консультации об исключении вредных факторов (о которых вы должны поведать своему врачу) по основной должности (при их наличии) или переводе на другую работу , исключающую эти факторы. Если по основной должности исключение вредных факторов невозможно, а другой работы, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья нет , то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка пока такой работы не найдётся. Ст. 254 ТК РФ .

Установление Неполного рабочего времени возможно только по вашей инициативе (ст. 93 ТК РФ ). Если есть проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

А пока вопрос решается можете В крайнем случае поформить отпуск по уходу за первым ребёнком до 3-х лет.

05.09.2016, 11:34

Спросить юриста