Как перевести работника Н с постоянного места на временное по желанию работника при условии его увольнения после окончания периода?
опубликован 05.09.2016, 12:28
Такой перевод работника Н может быть только временным до выхода основного работника А из отпуска. После выхода работнику Н работодатель обязан предоставить его прежнюю должность. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом о переводе до выхода основного работника. Ст. 72.2 ТК РФ . Выход основного работника основанием для увольнения работника Н не является.
/
Если работник Н после перевода хочет уволиться - то должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
доп. соглашение и приказ о переводе
по приказу и допсоглашению к ТД
Дополнительное соглашение нужно.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Работодатель сказал, чтобы соглашался, если нет, то он переведет его приказом без согласия работника.
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Что делать с должностью основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут