Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Гость_

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 05.09.2016, 22:19

Вопросы законности увольнения после декретного отпуска и возможности увольнения по сокращению в коммерческом банке

Вопрос №11322918 из г. Москва
опубликован 05.09.2016, 22:19

Ситуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности. Срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, Вас заменяющим, прекратит свое действие в день Вашего выхода на работу. Отказывайтесь писать заявление.

ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

05.09.2016, 22:31

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47748 отзывов

Здравствуйте.

Нет, Вам обязаны данную должность предложить.

05.09.2016, 22:20

Спросить юриста

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзыва

Ваше увольнение незаконно, тем более Ваша должность не сокращается. При увольнении по собственному желанию Вы получите только расчет за фактически отработанное время.

05.09.2016, 22:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы законности увольнения после декретного отпуска и возможности увольнения по сокращению в коммерческом банке

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы