Правомерны ли действия работодателя при изменении условий трудового договора на часть рабочей ставки?

Здравствуйте!

Согласно ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В вашем случае работодатель обязан в направленном Вам уведомлении пояснить причины изменения штатного расписания. То есть например снижение объемов производства, либо передача ваших функций на аутсорсинг и т.д. Причем не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА. То есть, если изменения штатного будет 31.10.2016, то уведомление должно быть вам вручено не позже 30.08.2016 (течение сроков начинает течь на следующий день, после получения вам уведомления)

Если же работодатель этого не сделал, то есть основания обжаловать увольнение в суде.

здесь не следует путать с сокращением штата. Ваша должность не сокращается, а лишь идет речь о существенном изменении условий трудового договора (ст 57 ТК РФ).

При этом работодатель обязан Вам предоставить все вакансии, которые у него есть, в соответствии с вашей квалификацией и состянием здоровья. пусть это будет уборщик или вахтер. Не важно.

В слчае вашего отказа, да, договор расторгается по. 7 ч.1 ст.77 ТК, но, в случае нарушений порядка, у вас будет одни месяц на обжалование увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Если же вы соглашаетесь, то работодатель обязан вас ознакомить с новой должностной инструкцией (если речь идет об уменьшении объемов должностных обязанностей.)