Зам. гл. бухгалтера сокращают в связи с экономической нецелесообразностью - возможно ли опротестовать увольнение в суде?

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.81 ТК РФ).

Таким образом, поскольку вам предложили другую должность только 1 раз, но при этом вели набор сотрудников, это является основанием для незаконного увольнения.

В суде можете привести свидетелей или раздобыть документы, свидетельствующие о том, что набор сотрудников (менеджеров) в период вашего сокращения велся, но вам должность не предложили. Доказательства того, что вам предлагали 1 раз должность и что вы от нее отказались (должен быть письменный отказ). Шансы у вас есть.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ). Соответственно, если есть нарушение этой нормы, Вы будете ПОСЛЕ увольнения вправе в суде его обжаловать как незаконное. Только учтите обязательно , что иск в суд должен быть подан в месячный срок после увольнения (!!!). Иначе откажут за пропуском сроков.

Я не против сокращения занимаемой мною должности, но я категорически против того, что именно меня сокращают. Разве я не имею преимущества остаться на работе всесто любого из 2-х рядовых бухгалтеров, пришедших в Компанию позже меня?