Нас увольняют по ст.81 п.1, какие выплаты нам положены и каковы последствия отказа подписи уведомления об увольнении?

Вопрос №1132829 из г. Зеленогорск
опубликован 19.10.2010, 17:52

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Дополню коллегу:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

21.10.2010, 10:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свяше 2 месяцев со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

Последствий отказа от подписания уведомления об увольнении - нет никаких. Такое уведомление носит характер сообщения работнику о предстоящем увольнении и его согласия на такое увольнение не требует. При отказе работника от подписи уведомления - работодатель составит акт об отказе от подписи и работник будет считаться надлежащим образом уведомлен.

С уважением,

Мякишева М.В.

20.10.2010, 17:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста