Законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

Вопрос №1134025 из г. Москва
опубликован 21.10.2010, 15:20

У меня есть Доп. соглашение к трудовому договору по поводу моего обучения в уч.заведении (Финляндия). Обучение заочное, езжу 3-6 дней в месяц в Финляндию для сдачи экзаменов и т.п. Обучение является бесплатным, при этом расходы по проживанию и прочие командировочные расходы Работника берет на себя Работодатель (цитата из соглашения). По нему Работник также обязан: .. получить диплом об окончании, ..После получения диплома проработать у Работодателя не менее периода фактического обучения (около 2-х лет). 2 вопроса в связи с этим. 1) законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома? 2) в случае моего увольнения по собств. Желанию (раньше, чем закончу обучение), имеет ли Работодатель право потребовать от меня возмещения каких-либо затрат на обучение (оплата стоимости билетов, гостиницы, командировочных)? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коршунова Юлия Геннадьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 962 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Ответы на Ваши вопросы:

1. Нашим трудовым законодательством принудительный труд запрещен, статья 4 ТК РФ. Так что требование само по себе незаконно.

2. Да, имеет, если это прописано в Дополнительном соглашении.

Рекомендую Вам правовую экспертизу договора у юриста прежде чем предпринимать какие-либо серьезные шаги по смене работы.

Если у Вас есть дополнительные вопросы, позвоните по контактному телефону, указанному в нашей анкете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы