Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?

Question

В 2010 году между мной и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указано, что работодатель обязуется оплатить обучение работника в n-ой сумме, а работник обязуется отработать у работодателя 3 года после окончания данного обучения. Также есть пункт, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, работодатель вправе потребовать возмещения затрат понесенных им на обучение работника в полном объеме. Я собираюсь уволиться в ближайшее время в связи с переездом в другой город к будущему мужу, соответственно еще не отработав срок, указанный в этом соглашении.
 Обязана ли я в этом случае выплатить работодателю сумму, затраченную им на мое обучение (является ли переезд к будущему мужу уважительной причиной)? Если обязана, то в какой сумме нужно будет выплачивать в полной (как указано) в доп. соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)? С какого момента нужно отсчитывать три года - с даты заключения доп. соглашения или с даты окончания обучения?
Спасибо.

Немцев Дмитрий Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Ситуация неоднозначная, но по общему правилу в каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако это не лишает возможности работника обратиться в суд, если он не согласен с мнением работодателя по поводу уважительности причины увольнения. В этом случае вопрос уважительности причины увольнения работника до истечения срока работы, предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении, будет решать суд.
Затраты исчисляются пропорционально отработанному времени или возмещаются полностью в зависимости от условий трудового или ученического договора. Если в договоре содержится условие о полном возмещении затрат на обучение, то работник не вправе ссылаться на расчет затрат пропорционально отработанному времени. Срок исчисляется с момента окончания обучения.

Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

Оплата обучения работников - какие правила действуют в случае предупреждения увольнения?

Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени

А если такое соглашение было подписано до 1 февраля 2002 года еще при старом КЗоТе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59