Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?

Вопрос №11343868 из г. Ижевск
опубликован 10.09.2016, 05:29

Работодатель заставляет работоть сверхурочно и в выходные дни. При этом грозится выписать штраф за невыход на работу в выходной. Составлен приказ о работе в субботу, подписанный начальником цеха и заместителем генерального, но печати на приказе нет. Так же под роспись с приказом не ознакамливали. Вопрос: имеет ли право заставить меня работать в выходной и как действовать если меня оштрафуют за невыход на работу в выходные дни. Заставляет выходить на работу в связи с большими отгрузками.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Привлечение к работе в выходные дни, а также сверхурочно допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 99, 113 Трудового кодекса РФ).

10.09.2016, 05:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Без вашего согласия не имеют вас права привлекать к работе в выходной день Поэтому применение штрафа также незаконно.Вам ничего не остается как обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда

10.09.2016, 05:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. В случае производственной необходимости работодатель может сделать рабочим днем выходной день. Издав соответствующий приказ. С которым вам обязаны ознакомить под роспись. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул.

10.09.2016, 05:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста