Несправедливое увольнение по решению Гендиректора - доказательства давления и новые обстоятельства

Вопрос №11351094 из г. Москва
опубликован 12.09.2016, 10:01

Я была уволена с работы по решению Гендиректора. Кассационная жалоба, апелляционное определение оставлены без удовлетворения, решение суда первой инстанции - без изменения. Да, я подписала приказ об увольнении по соглашению сторон, на что судьи и ссылаются, игнорируя при этом тот факт, что это было сделано под давлением. В качестве еще одного доказательства давления могу привести еще одно обстоятельство, не рассматривавшееся судами ранее. При увольнении создалась ситуация, когда увольнять нельзя, но надо, и не по статье (как предполагалось), а по соглашению, чтобы тут же иметь возможность пригласить меня доделать начатую работу, отобрать претендента на вакантную должность, обучить спец. Программам, в которых делаются переводы (я - переводчик). Если я приложу к повторной кассационной жалобе акты выполненных работ после увольнения, может ли это послужить еще одним доказательством того, что увольнение по соглашению сторон было мне навязано. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Пределы рассмотрения кассационной жалобы -только те обстоятельства,которые ранее исследовались в суде первой инстанции.

А как вы доказывали в суде первой инстанции давление? В суде каждая сторона обязана доказать то обстоятельство,на которое ссылается. сказать.что на вас давили-это голословно. Маловато будет. Вы же сами подписали увольнение по соглашению сторон. Сложновато будет восстановиться в прежней должности.

12.09.2016, 10:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация