Возможно ли уволить сотрудника без разъяснений в ИП и возможны ли действия по сокращению?
опубликован 12.09.2016, 17:51
ИП обязан соблюдать трудовое законодательство. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, предусмотренные Ст. 81 ТК РФ . Если их нет, а вас все же уволили, обращайтесь в суд оспорить увольнение. По своему желанию не пишите. Доказать принуждение к написанию заявления довольно сложно. Если вы добровосовестно исполняете трудовые обязанности, то работодателю остаётся только инициировать сокращение должности и уволить работника в связи с сокращением если у него не найдётся другой работы или работник откажется от вакансий, о чем он обязан уведомить письменно и под роспись последнего не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ .
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 51 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет не законно.. никак не обяжете, просто не пишите заявление об увольнении..когда уволите обжалуйте увольнение
По сокращению быть уволены не можете только по иным причинам
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут