Возможно ли уволить сотрудника без разъяснений в ИП и возможны ли действия по сокращению?
опубликован 12.09.2016, 17:51
ИП обязан соблюдать трудовое законодательство. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, предусмотренные Ст. 81 ТК РФ . Если их нет, а вас все же уволили, обращайтесь в суд оспорить увольнение. По своему желанию не пишите. Доказать принуждение к написанию заявления довольно сложно. Если вы добровосовестно исполняете трудовые обязанности, то работодателю остаётся только инициировать сокращение должности и уволить работника в связи с сокращением если у него не найдётся другой работы или работник откажется от вакансий, о чем он обязан уведомить письменно и под роспись последнего не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ .
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 51 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
нет не законно.. никак не обяжете, просто не пишите заявление об увольнении..когда уволите обжалуйте увольнение
По сокращению быть уволены не можете только по иным причинам
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Может ли работодатель уволить за KPI, которых нет в ТД?
Как сохранить работу и получить компенсацию при угрозе увольнения без наличия нарушений обязанностей?
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут